春节后用工荒，企业该如何应对

　春节后员工离职潮已经成为各个行业很头痛的问题，当然化工行业也不例外。

    化工行业，因为本身所在行业的因素，车间气味大，粉尘多，长时间待在车间，对身体可能产生不良的影响，决定了在化工企业一线工人的流动性比较大。

    那么如何才能缓解这样的用工荒呢？小编先发表一下浅见。

政府层面：

一是搭建平台，创造条件。充分发挥劳动力市场、人才市场两大平台作用，组织用人单位举办大型招聘会。

二是政策支持，保障配套。出台相应政策给到本地务工的外来民工以准市民或者市民待遇，使他们在医疗、养老、工伤以及子女就学等方面享有当地人同等待遇。

三是校企联动，举措务实。建立健全政府、学校、企业三方联动合作机制。相互通报有关情况，共同研究人才培养和职工聘用等方面的重大问题，开展定向培训和合作培训。

公司层面：

一是增加薪酬，提高待遇。企业招工，要充分考虑提高工人工资和福利待遇等现实因素。

二是搞好配套，凝心聚力。重要的还要看企业能否尊重人、关心人。要完善职工生活配套设施，丰富业余文化生活，做到“感情留人”。

三是因地制宜，建立梯队。企业应根据自身实际，适当放低招工门槛，从事生产一线的技术职工，不一定都必须是大中专毕业生，如果是职业技术学校学生、乃至适龄的农民工，只要踏实好学，都可以充实到企业职工队伍中来。

四是产业升级，调整结构。在粉尘大，气味重的车间，积极引进机械设备替代人工。例如在化肥生产行业，输送包装环节，可以引入化肥包装机或全自动包装码垛生产线来解决这样的问题。既解决用工的问题，又解决改善车间环境的问题，还提升了企业的形象。

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